人力資源管理在任何組織皆擔當重要角色，塑造每一個部門的運作模式，影響每一位僱員的工作生活。二十多年來，龔亞平教授一直為人力資源界作出重大貢獻，加深業界對領導、創意、創新、激勵及策略人才管理的認識，為經理、組織、以至整體社會帶來裨益。

龔教授在中國人民大學獲人力資源管理學士和碩士學位，其後往美國深造，在俄亥俄州立大學獲博士學位。 2002年，他出任科大管理學系助理教授，事業不斷發展，在2014年獲擢升為正教授，並自2018年起出任講座教授和管理學系主任。他也是科大恒隆組織管理研究中心副主任。中心致力推進、協調和支持中國組織管理課題的研究。

他的研究著述屢見於最著名的學術期刊， 在Google 學術搜索獲引用逾 5,900次。從2013至 2016年，他獲 Emerald 最佳引用獎，表揚他的論文對管理學影響重大，列居全球首50位。 2017 年，他在《人力資源管理國際期刊》發表的合著論文中，提出僱員行為的創新見解，探視工作與家庭衝突對彈性工作安排的影響。他即將在《人際關係》期刊發表論文，運用僱員及上司的數據，探討社交的多元化和力量如何影響人們的創意。

龔教授為不少著名學術期刊出任編委，在培育高質素管理學研究方面作出重要貢獻。2015年，他獲《組織管理研究》期刊評為最佳高級編輯，一年後，又獲《美國管理學會學報》傑出評審員獎。他現出任《Academy of Management Perspectives》副主編。

學術貢獻以外，龔教授也重視公眾參與。他在從業員研討會上發表主題演講，為人力資源界帶來重大影響，受到全球高級企業管理及人力資源專業人員的讚賞。

從本地市場往國際拓展的過程中，組織必須掌握如何發揮人力資源的競爭優勢，因此，龔教授的研究發現，對本地和國際組織皆具重大參考價值，獲著名顧問及知識傳播者的認同和應用。 例如，J. Alan Group參考龔教授及其研究夥伴 2013 年的研究報告，發現中層經理及團隊領導在消除創新構思和實際創新的差距中擔當重要角色。

研究以外，龔教授也熱心教育。在科大，他教授建立有效團隊及管理創意與創新的研究生課程，出任學系博士課程的聯合主席。他在2015年秋季學期榮獲商學院傑出教學獎。